Google Silicon Valley: ecco come si vive nella sede di Googleplex

La mia visita alla Silicon Valley non poteva concludersi senza un tour all'interno della sede dell'azienda che è il simbolo del successo di quest'area della California: Google. La sede centrale di Google si trova a Mountain View, a poco più di 40 minuti di macchina da San Francisco e, senza nulla togliere alle altre grandi aziende mondiali che si trovano in quest'area, tra i palazzi di Google è facilissmo capire che il progetto partito da Larry Page e Sergey Brin è sicuramente ancora un passo avanti agli altri.

A confermarlo sono tutti gli uomini Google che incontro in uno degli oltre 20 ristoranti messi a disposizione dall'azienda ai propri lavoratori: tutte le persone con cui parlo, da Amber, mia guida Google, agli ingegneri e agli sviluppatori confermano che l'esperienza lavorativa per Google è sicuramente la migliore che possa offrire la Silicon Valley. Incuriosito cerco di scoprire il perchè di questo amore per il mondo Google e, appena entrato nei palazzi di Larry Page e Sergey Brin la risposta è più che ovvia: servizio bus che raccoglie i lavoratori da ogni parte della baia, più di 20 ristoranti per le pause pranzo, palestra, piscina, campo da beach volley, ottimi stipendi e un sistema di lavoro "free" molto simile a quello che ho conosciuto in Mozilla e che permette al lavoratore di ottimizzare il suo tempo e, volendo, di lavorare da casa.

Dopo aver preso un pò di confidenza con la mia guida tento di spostare il discorso sull'argomento Google Plus cercando di "rubare" qualche news dell'ultima ora. Purtroppo gli uomini che lavorano in Googleplex sono addestrati bene e non si lasciano sfuggire molte informazioni ma, per quanto riguarda il social in Italia, la guida mi conferma che i dirigenti Google sono a conoscenza che: "Dopo una partenza di successo, l'amore degli italiani per Google Plus si è un pò raffreddato ed è per questo che, nei prossimi mesi, proporremo importanti novità al nostro social".

Priva di qualsiasi tabù imposto dall'alto, invece, è la risposta della mia guida sul rapporto conflittuale tra Google e Facebook, soprattuto dopo il lancio di Google Plus: "Tra di noi esiste un rapporto di grande competitività e grande concorrenza: tra Facebook e Google esiste una vera e propria "gara" per rubare all'avversario i tecnici migliori e molti uomini che oggi lavorano in Google hanno iniziato la loro carriera tra gli uffici di Facebook". Un rapporto di concorrenza, però, limitato dalle clausole contrattuali che vietano ai dipendenti che cambiano azienda di divulgare qualsiasi informazione sul precedente lavoro, pena multe salatissime.

Aggirandomi tra i palazzi di Googleplex, sempre accompagnato da Amber, non posso fare a meno di notare che gran parte degli uomini Google provengono dal Sud-Est asiatico, in particolare India e Giappone e chiedo alla mia guida quanto questo infastidisca gli americani che aspirano a un lavoro in una delle più grandi aziende del mondo. La risposta di Amber mi fa facilmente capire gli anni luce che separano la nostra mentalità da quella delle aziende della Silicon Valley: "Noi non assumiamo stranieri per avere vantaggi sulla loro retribuzione, Google assume i migliori ignegneri e sviluppatori che offre il mercato e in questo momento il Sud-Est asiatico è il miglior bacino dove si possono reperire i migliori uomini per un futuro di successo di Google. La nostra azienda cerca i tecnici migliori in tutto il mondo - continua a spiegare Amber - e siamo molto fortunati perchè studenti da tutto il mondo, già preparatissimi, vengono ad affinare le loro qualità studiando nella Silicon Valley, quindi, in realtà, sono loro che trovano noi!".

Chiudendo quindi il mio tour all'interno di Google sul tema lavoro faccio ad Amber l'ultima domanda: "Quali sono i criteri di Google per selezionare il nuovo personale? Come fa Google a pescare sempre i migliori giovani informatici che il mercato mette a disposizione?", "Semplice - risponde Amber - siamo attivissimi sul territorio della Silicon Valley: come dicevo prima i migliori informatici da tutto il mondo vengono qui per fare stage, per vivere a stretto contatto con le migliori aziende del settore e per proporre i loro progetti, Google cerca sempre di selezionare tra questi quelli che si dimostrano più attivi e più promettenti e, dopo un periodo di prova, li assumiamo".

Un periodo di prova, giustamente retribuito, che dura al massimo sei mesi. Al termine, quasi sempre, c'è l'assunzione del lavoratore. Il successo grandioso di Google e di molte altre aziende della Silicon Valley sta tutto qui: al centro del progetto c'è la soddisfazione del consumatore e il lavoratore è continuamente stimolato a rendere al massimo perchè è felice di lavorare per l'azienda in cui si trova. Siamo lontanissimi dall'Italia, e non solo per la distanza in chilometri.