Anche LinkedIn tenta la strada dell'intrattenimento con Cubeduel

Nell'ultimo periodo LinkedIn ha decisamente iniziato a rivoluzionare la propria piattaforma con una serie di servizi aggiuntivi che vengono incontro alle necessità delle aziende - come l'opportunità di avere company page, seppur ancora in beta - e che in generale la rendono più completa. 

L'ultima delle novità però lascia un po' sconcertati: si tratta del classico gioco dal quale nasce anche l'idea di Facebook (come abbiamo visto in "The Social Network") nel quale vengono messe a paragone due carte-profilo, in questo caso di professionisti, e l'utente deve votare con chi dei due preferirebbe lavorare.

Fra il ludico e l'utile quindi ma un po' bizzarro da vedere inserito in uno strumento di lavoro come LinkedIn.

Se Cubeduel punta a spronare coloro che hanno già un profilo sul social network a migliorare il proprio CV, può darsi che riuscirà nell'intento ma in tal caso sarebbe decisamente insensato che la febbre del gioco avesse la meglio sulla voglia di trovare un lavoro migliore. Intendo dire che LinkedIn è uno strumento mirato a mettere in mostra le proprie abilità e/o per permettere alle aziende di trovare professionisti, e se lo stimolo deve nascere dalla voglia di primeggiare in una garetta del genere allora forse dovremmo riflettere su che tipo di lavoro stiamo cercando e sulla nostra professionalità.

In ogni caso l'applicazione può essere utile agli head hunter per inquadrare meglio i possibili candidati durante una selezione del personale, sperando che la scelta non venga basata principalmente su questo parametro.

Se la curiosità ha già preso il sopravvento e a una partitina a carte non dite mai di no iniziate a votare i vostri contatti senza pietà, specialmente per quel capo che per anni vi ha messo in difficoltà con il suo atteggiamento da despota.